壹、成立緣起
為幫助弱勢婦女，文藻外語大學通過「文藻崇她青年社」社團成立申 請，並於 2016 年 06 月 08 日舉辦創社大會，前國際崇她高雄社社長呂明 珠、賴麗仰、前國際委員吳麗秋、前獎學金委員長李旻俐，以及文藻外語 大學校長陳美華、前公關室主任鄭淑玲、國際企業管理系教師廖俊芳（文 藻崇她青年社創社指導老師）等多位師長均到場觀禮。
前任國際崇她高雄社社長賴麗仰，除了是致力於崇她社服務的社姐 外，同時也是文藻專科部第 11 屆英文科畢業校友，並曾當選文藻 1999 年 傑出校友。賴麗仰致詞時表示，文藻學子具有外語的優勢，回到母校成立
崇她青年社，希望藉由同學的熱情與努力，有機會把台灣崇她社推向國 際，讓世界聽見台灣的聲音。賴麗仰社姐也與在場文藻學弟妹，分享其自 身參與崇她社的過程，傳承經驗。
前任國際崇她高雄社社長呂明珠表示，崇她社除幫助婦女爭取權益， 同時也培植年輕女性，自高中、大學積極參與崇她社，培養大家團隊合作 的能力，並在過程中發現自己，開發自我的潛能。另外，前國際委員吳麗 秋也指出，崇她社對婦女權益的付出，小從社區，大至全球，目標乃在於
提升婦女地位，並著重於推動有意義的服務，倡議賦權全球女性，因此希 望透過青年社的拓展，使崇她更茁壯。
而文藻外語大學陳美華校長則表示，創辦文藻的聖吳甦樂修會，一直 以來持續培育女性領導者，顯示出文藻的建校精神與崇她社理念相符。「文 藻崇她青年社」是由國企管系教師廖俊芳，號召一群具有服務熱忱的文藻 學生加入。創社社長高鉦崴表示，從小就注意到婦女在社會及家庭上遭受 到不平等對待，因此想為婦女爭取平權權益，便自我舉薦擔任社長，以台 灣崇她社第一位男性社長身分，呼籲大眾對女性議題的重視。高鉦崴進一 步指出，鑒於現在新住民婦女人數攀升，未來將運用文藻學生語言專長， 協助新住民婦女學習語言，幫助她們融入台灣社會。
貳、各項活動
| 時間 | 活動內容 |
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2016.06.08 |
文藻崇她青年社成立，並於當日舉辦創社大會，前國際崇她高 雄社社長呂明珠、賴麗仰、前國際委員吳麗秋、前獎學金委員 長李旻俐，以及文藻外語大學校長陳美華、前公關室主任鄭淑 玲、國際企業管理系教師廖俊芳（文藻崇她青年社創社指導老 師）等多位師長均到場觀禮。 |
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2020.10.06 |
辦理「109 學期招募說明會」，國際崇她高雄社多位社姐們，及 本校陳美華校長皆蒞臨現場，當天更是吸引 20 多位社員加入崇 她大家庭！ |
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2020.10.13 |
舉辦「109-1 期初大會」。 |
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2020.10.27 |
與「高雄市婦女新知協會」合作辦理講座，邀請焦婷婷監事至 本校與全校師生們分享「職場上的女性」議題。 |
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2020.11.18 |
舉辦「臺灣汎生製藥廠股份有限公司屏東農科分公司」企業參 訪活動，除使社員們探索「女性領導力」，更提升了對「就業 力」的了解。 |
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2020.12.11 |
協助進行國際高雄崇她社辦理之「第十八屆國際崇她社高雄社 獎學金頒獎典禮」，當日除與社姐們及雄女崇他社相聚、交流， 也到場祝賀此次獲得「公共服務獎」的本社蔡洛穎社長。 |
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2020.12.29 |
舉辦「109-1 期末大會」。 |
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2021.01.05 |
舉辦「社師社姐暨幹部會議」，邀請本社之輔導社蔡秀英社長、 柴美娟秘書長、吳麗秋委員長，以及指導老師徐慧韻副教授參 與，討論新學期之社課及活動規劃。 |
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2021.03.09 |
舉辦「109-2 期初大會」。 |
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2021.03.22 |
舉辦「培力課程」，由指導老師徐慧韻副教授主講「文稿撰寫」 課程，指導社員如何撰寫新聞稿及活動紀實，並由蔡洛穎社長 主講「專業簡報與演說」課程，分享如何在倡議或演說中運用 最少的時間，使聽眾接受自身論述。 |
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2021.04.10 |
至「高雄市婦女新知協會」進行校外參訪，由協會理事長及多 位監事介紹創會起源與沿革歷史，以及曾經舉辦過的多元活 動，而由於彼此同樣是關注性平議題的組織，這場活動提供了 有著同樣信念的我們一個熱絡交流的平台！ |
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2021.04.28 |
與「致力於透過教育幫助東南亞移工」的非營利組織 One Forty，合作辦理「One Forty 如何協助女性移工在台灣的狀 況」講座，透過組織創辦人陳凱祥 Kevin 的分享，參與的 120 位同學除了更加累積對女性移工的認知，更是重新正視了他們 在台的艱困情景。 |
| 2021.06.08 | 舉辦「109-2 線上期末大會」，並進行新任幹部遴選，及新舊任 社長交接儀式。 |
| 2021.07.03 | 參加「台灣崇她青年社線上相見歡」活動，集結了台北二社晨 曦青年社、台北三社銘傳青年社、桃園社青年社、台中社新月 青年社，及高雄育萱社屏東科大青年社的所有崇她夥伴們，除 透過線上交流更認識彼此外，更是代表著我們將持續共同為社 會服務。 |
Wenzao Golden Z Club Advocated for Migrant Workers in Taiwan
As a global organization that aims to empower women worldwide, Wenzao Golden Z club focuses on the issues of female migrant workers. In Taiwan, there are over 700,000 foreign laborers, mostly from Indonesia, Thailand, Vietnam, and the Philippines who tend to be employed in factories, caregiving shelters, and fishing industries. While migrant workers have been making great contributions to the growth and development of the country, they are still facing many challenges and problems. For example, language barriers, cultural differences, and workplace problems are the common challenges that migrant workers encounter. Many of them may even face racial discrimination or prejudice.
On April 28th, in cooperation with One-Forty, Wenzao Golden Z Club held a seminar on campus, hoping to increase the awareness of the young generation about the specific issue and build a more inclusive society. Kevin Chen, the founder of One-Forty, was invited to share his perspectives, achievements and future goals. This non-profit organization has been devoted to the well-being of Southeast Asian migrants in Taiwan through education since 2015. “We hope to make every migrant’s journey worthy and inspiring,” said Kevin Chen, the founder of One-Forty. More than 120 students attended the event. Many of them found it a great opportunity to better understand the situations of migrants in Taiwan.
Wenzao Golden Z Club believes that, not only women, but the migrant workers, as a disadvantageous group, should also be treated equally and fairly in our society. They should be granted the same right to access all resources so as to develop their full potential. Let’s empower more females around the world and realize the core value of Zonta.
